Pratique des relations sociales avec les IRP

Durée : 1 jour
Prix : 660 € HT
Réf. : SOC2

Savoir négocier avec vos partenaires sociaux pour réussir vos accords

Objectifs de la formation

  • Cerner les enjeux et étapes clés d’une négociation réussie
  • Maîtriser les outils et techniques juridiques, relationnelles et comportementales.
  • Acquérir les réflexes juridiques et comportementaux favorisant un dialogue social de qualité
  • Comprendre les logiques d’action des IRP
  • Articuler gestion des relations sociales et management quotidien

Pré-requis de la formation

  • Aucun

Public visé

  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables des relations et des affaires sociales
  • Chefs d’établissement et directeurs d’usine
  • Toutes personnes associées au pilotage des relations sociales et du dialogue social

Programme

Partie 1 : Les IRP : Partenaires incontournables du dialogue social

Cerner les enjeux de la négociation sociale

  • Découvrir l’environnement juridique de la négociation
    • Réforme sur la démocratie sociale
    • Conditions de validité des accords
    • Accord majoritaire et majorité d’opposition
    • Les différents niveaux de négociation et leur articulation

 

  • Connaître les différents types de négociations et leurs spécificités
    • Négociation annuelle obligatoire
    • Durée et aménagement du temps de travail
    • Négocier à l’occasion d’un conflit
    • Accords dérogatoires

 

  • Identifier les différents interlocuteurs et leurs rôles
    • Délégués syndicaux, représentation élue : CE, DP…
    • Leur stratégie, leurs attributions, leurs moyens
    • Le type de négociations sur lesquelles ils peuvent être sollicités
    • Représentativité syndicale : les nouvelles règles

Partie 2 : Agir efficacement au quotidien dans la négociation avec les IRP

Maîtriser les techniques et étapes de la négociation

  • Préparer la négociation
    • Entretenir des relations au quotidien avec les représentants du personnel
    • Identifier ses partenaires et leur stratégie
    • Analyser les rapports de force
    • Établir un calendrier, collecter les informations

 

  • Constituer et transmettre le dossier aux partenaires
    •  Exercice d’application : délimitation de l’objet de la négociation, détermination des zones non négociables, construction de scénarios alternatifs

 

  • Conduire la négociation et aboutir à un accord
    • Maîtriser les techniques de la négociation
    • L’art de l’argumentation : écouter, savoir reformuler, expliquer
    • Établir une règle de conduite et un mode de communication
    • Éviter les pièges : l’improvisation, l’affrontement
    • Gérer les situations de conflit et de blocage : des éléments clés pour en sortir
    • Conduire la négociation vers un compromis
    • Mise en situation : conduite d’une négociation. Techniques et comportements à adopter. Analyse commentée par l’animateur
    • Ce qui peut constituer un délit d’entrave
    • Conclure l’accord
    • Signature de l’accord et dépôt
    • rédaction de l’accord : les clauses essentielles à insérer
    • Exercice d’application : rédaction de clauses à partir de modèles types commentés

 

  • Faire vivre l’accord et en assurer le suivi
    • Communiquer et informer sur l’accord négocié
    • En assurer le suivi et l’application
    • Modalités et conditions de révision/dénonciation de l’accord

 

Lieu

 Paris 17ème

Dates prévues

  • 30 Octobre 2015
  • 19 Novembre 2015

Option : formation sur site

1 jour sur mesure/formation en entreprise : 1500 euros HT

 

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