Gérer la rupture du contrat de travail dans le milieu Associatif

Durée : 1 jour
Prix : 500 € HT

Que ce soit au titre du licenciement individuel, de la démission ou de la mise à la retraite, nul autre sujet plus que la rupture du contrat est porteur de risques juridiques : un salarié sur cinq licencié pour motif personnel conteste son licenciement au conseil de prud’hommes. Ces deux problématiques sont donc intimement liées.

Par ailleurs, la Loi de Sécurisation de l’Emploi prévoit deux nouveaux cas de refus de salarié pouvant entraîner un licenciement individuel pour motif économique : autant de risques potentiels de litige. C’est dans la gestion rigoureuse du dossier de licenciement que se gagne un potentiel contentieux prud’homal. C’est dans cet esprit que nous avons conçu cette formation. Au cours de ces deux journées, nous proposons aux acteurs RH du monde associatif de sécuriser les procédures des différents modes de rupture du contrat de travail et leurs conséquences éventuelles.

Objectifs de la formation

  • Apprécier tous les risques liés à la rupture du contrat
  • Maîtriser les conditions de validité du licenciement personnel.
  • Sécuriser les procédures afin de limiter les contentieux.
  • Gérer un dossier de licenciement individuel pour motif économique.
  • Préparer et gérer ses transactions.
  • Gérer un contentieux prud’homal.
  • Pré-requis de la formation
  • Expérience confirmée dans la fonction comptable et financière

Public visé

  • Cadres comptables
  • ffinanciers ou RH
  • Dirigeants d’association

Programme

  • Gérer la démission d’un collaborateur avec vigilance
  • Rompre le contrat de travail pour un motif personnel
  • Gérer le licenciement pour inaptitude et les fins de carrière
  • Gérer le licenciement individuel économique
  • Différencier rupture négociée, transaction et rupture conventionnelle

Lieu

Paris 17ème

Dates prévues

  • 13 Octobre 2015
  • 1 décembre 2015

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